南京大學商學院工商管理系導師：劉海建 正文

    劉海建，1975年1月生，山東壽光人，管理學博士，工商管理系副教授,美國堪薩斯大學訪問學者。于1997年在山東大學獲得計算數(shù)學理學學士學位，2000年在南京大學獲得管理學碩士學位，2005年在南京大學獲得管理學博士學位，2005年起至今一直任教于工商管理系。2010年7月-2011年7月在美國堪薩斯大學商學院擔任訪問學者（邀請人：TailanChi(池太嵐)，堪薩斯大學商學院戰(zhàn)略管理與國際商務方向講席教授），2012年11月在香港嶺南大學擔任訪問學者（邀請人：LianxiZhou(周連喜），加拿大布魯克大學戰(zhàn)略首席教授），并曾任職于山東移動通信有限責任公司省公司市場經(jīng)營部。曾經(jīng)參加中國管理研究國際學會（IACMR）2005年西安交通大學主辦的管理學研究方法論研討班、2009年3月-10月IACMR主辦的英文論文匿名評審人培訓等活動。目前擔任國家自然科學基金委員會管理科學部工商管理學科同行評議專家、EmergingmarketsFinanceandTrade(SSCI)、TourismManagement(SSCI)、《南開管理評論》、《管理評論》、《管理學報》、《南大商學評論》等雜志匿名審稿人以及多個著名學術(shù)會議的匿名審稿人。國際戰(zhàn)略管理學會（StrategicManagementSociety)會員、中國管理研究國際學會（IACMR)會員。主持3項國家自然科學基金和1項教育部人文社科基金,并獲得江蘇省高校第六屆哲學社會科學研究優(yōu)秀成果獎壹等獎（2009）、第六屆(2005-2007)南京大學人文社會科學研究成果壹等獎（2007）、南京大學首批青年骨干教師（2009）、商學院科研新星（2007）等榮譽稱號。

?研究方向：
公司創(chuàng)業(yè)（成熟企業(yè)轉(zhuǎn)型問題）
轉(zhuǎn)型經(jīng)濟中的社會責任研究
中國企業(yè)國際化研究
企業(yè)政治戰(zhàn)略

?教學方向：
管理學原理(本科生)
戰(zhàn)略管理(MBA,MPACC,本科生)
戰(zhàn)略管理與可持續(xù)競爭優(yōu)勢(MBA)
創(chuàng)業(yè)管理

?聯(lián)系方式：
聯(lián)系方式：南京市漢口路22號南京大學商學院工商管理系劉海建（老師）收，郵編：210093。
Email:liuhj@nju.edu.cn

?所獲教學獎勵：
劉海建,,大唐獎教金,

?所獲科研獎勵：
劉海建,2014,突破微笑曲線困境：好孩子的“中國創(chuàng)造”旅程（榮獲2014年第五屆“全國百篇優(yōu)秀管理案例”）,
劉海建,2014,江蘇省第十三屆哲學社會科學優(yōu)秀成果獎三等獎,
劉海建,2009,江蘇省高校第六屆哲學社會科學研究優(yōu)秀成果獎壹等獎,
劉海建,2007,商學院科研新星,
劉海建,2007,南京大學首批青年骨干教師,
劉海建,2007,第六屆(2005-2007)南京大學人文社會科學研究成果壹等獎

?主持和參與科研項目：
劉海建，楊迤,2013-2014,在華中外資企業(yè)捐贈行為對比研究,,編號:商學院結(jié)對子項目,1萬美元萬元
劉海建,2010-2012,社會資本、戰(zhàn)略慣性與企業(yè)績效：基于網(wǎng)絡嵌入視角的考察,,編號:70972031
劉海建,,競爭能力剛性與企業(yè)成長：基于微觀機制的視角,教育部人文社會科學基金,編號:08JC630042
劉海建,,競爭能力惰性、組織學習與可持續(xù)成長：基于我國成熟企業(yè)轉(zhuǎn)型成長“盲點”的研究,國家自然科學基金委員會,編號:71272110

?出版著作：
劉海建,2014,企業(yè)組織結(jié)構(gòu)剛性與戰(zhàn)略變革：理論與實證分析,商務印書館2014年江蘇省哲學社會科學優(yōu)秀成果獎
公開發(fā)表論文
劉海建,2015,代工企業(yè)轉(zhuǎn)型升級中的“學會學習”：好孩子公司案例研究,科研管理即將發(fā)表
劉海建,2014,學習失效、組織成長盲點與代工企業(yè)轉(zhuǎn)型升級,中國科技論壇
劉海建,2014,好孩子公司：后OBM時代,南京大學商學院案例研究中心資助
劉海建,2014,成熟企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型成長盲點研究——基于組織缺陷視角,科技進步與對策
劉海建,2014,突破微笑曲線困境：好孩子的“中國創(chuàng)造”旅程（榮獲2014年第五屆“全國百篇優(yōu)秀管理案例”）,南京大學商學院案例研究中心資助
劉海建,2014,基于中國情境的“關(guān)系”研究:一個整合分析,南京師大學報(社會科學版)
HaijianLiu,2013,Therelationshipbetweenphilanthropyandfinancialperformance:Scurvehypethesis,IACMRworkshoppaper
劉海建,2013,雨潤集團：1+1>2？?,南京大學商學院案例研究中心資助
劉海建,2013,制度環(huán)境、組織冗余與捐贈行為差異:在華中外資企業(yè)捐贈動機對比研究,管理評論8:79-93
劉海建,2013,為什么有效率的企業(yè)死亡率更高？,清華管理評論1
劉海建，龍靜，黃婷靜,2012,組織結(jié)構(gòu)演化的效率與適應悖論,財經(jīng)科學
劉海建,2012,企業(yè)戰(zhàn)略演化中的慣性:概念、測量與情境化,中央財經(jīng)大學學報
劉海建，余舒意，馬文麗,2012,能力惰性、企業(yè)衰敗與成長:一個演化模型,軟科學
劉海建，李虎，孫容容,2012,競爭能力惰性、決策失靈與企業(yè)衰敗,南京大學學報6
劉海建,2012,紅色戰(zhàn)略還是灰色戰(zhàn)略？針對我國制度轉(zhuǎn)型中企業(yè)戰(zhàn)略迷失的實證研究，,中國工業(yè)經(jīng)濟7：147-159
劉海建，周小虎，龍靜,2009,組織結(jié)構(gòu)慣性、戰(zhàn)略變革與企業(yè)績效的關(guān)系；基于動態(tài)演化視角的實證研究,管理評論11:92-100
劉海建，陳傳明,2007,企業(yè)組織資本、戰(zhàn)略前瞻性與企業(yè)績效：基于中國企業(yè)的實證研究,管理世界5：83-93
劉海建，陳傳明,2004,核心競爭能力的識別：透視紅太陽集團的發(fā)展歷程,管理世界4：128-136
劉海建,2003,企業(yè)核心能力的剛性特征及其超越,中國工業(yè)經(jīng)濟11：47-54
HaijianLiu,,Corporateorganizationalcapital,strategicproactivenessandfirmperformance:AnempiricalresearchonChinesefirms,FrontiersofBusinessResearchinChinaMarch2009,Volume3,Issue1,pp1-26
CoauthorwithSaliLiandLinCui,,FromDomesticIPOtoVenturingOverseasbyEntrepreneurialStart-Ups:AChange-BasedMomentumPerspective,StrategicManagementSocietyThe34thSMSAnnualInternationalConference,Madrid,Spain,September20-23,2014

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